Reto 7×7 Lidera tu vida y alcanza tu bienestar

                                                                       Reto 7×7 Lidera tu Vida

Te presento el Reto 7 días, 7 hábitos que van a transformar tu vida para alcanzar una mayor conexión contigo y un desarrollo en tu bienestar personal, en tu paz interior. Este reto ya lo he lanzado de forma gratuita varias veces en las redes sociales con muy buena acogida y gran valoración por parte de los participantes. Aquí te dejo las 7 propuestas de trabajo, una para cada día, por si quieres realizar tú también este reto.

El Reto se centra en trabajar 7 de las 10 leyes de la abundancia poniendo en práctica una actitud, valor o acción a realizar a lo largo del día. Te presento cada día de este reto.

Día 1: Ley de la Creación. El primer día la propuesta es trabajar la GRATITUD, el elemento central para disfrutar de una vida llena de satisfacción y abundancia. Para ello te invito que a lo largo del día realices un mínimo de 5 agradecimientos a personas o hechos que te suceden en el día. Igualmente al finalizar el día te invito que te regales 5 agradecimientos hacia ti en cosas que tú has hecho en ese día y te sientes satisfecho. Para dar gratitud a los otros uno primero debe regalarse a si mismo agradecimientos.

Día 2: Ley del Efecto Boomerang. Hoy te propongo trabajar una actitud que nos baja la energía, nos conecta a la destrucción, no aporta malestar en nosotros y a nuestro alrededor, la QUEJA. Hoy el ejercicio a realizar es simple pero de gran dificultad en la sociedad que vivimos. No puedes emitir ninguna queja durante todo el día. Es muy posible que te salga alguna, anótala y al finalizar el día observa las quejas que te salieron, en qué situación eran, con quien, para tomar conciencia y ver si la próxima lo puedes evitar. La importancia de este ejercicio es irlo repitiendo de manera seguida para poder ver si consigues ir disminuyendo la queja de tu vida. Es otros elemento sumamente importante en tu transformación hacia tu ser afectivo que ya eres.

Día 3: Ley de la Acción. Hoy te propongo trabajar los VALORES que para ti en este momento son los más relevantes en tu vida. Anota los 5 o 6 que observes como principales y pasa a la acción para ponerlos en práctica. Hoy obsérvate a lo largo del día si en las situaciones que se van dando en tu día realmente los tienes presente y actúas en coherencia a ellos. Las disfunciones emocionales, en gran parte son por tener que quebrantar, no escuchar, ser incongruente con mis valores pilares de mi vida, generando por desgracia la gran epidemia de enfermedades por estrés.

Día 4: Ley del Orden. Llegamos al cuarto día, aquí trabajamos la importancia de que la vida exige un orden para que las cosas se materialicen, primero hay que SER, para después tomar ACCIÓN conforme al Ser y finalmente llegar al TENER. Para ello te propongo que busques algún aspecto en ti que no te gusta o bien que quisieras mejorar y te comprometas en tomar acción para mejorarlo con una tarea que te impones realizar en un plazo de tiempo inferior a las dos semanas. Cuando buscas la mejora continua en ti, quieres ofrecer tu mejor versión a los demás te conectar a una fuente de energía y plenitud inagotable que te aporta bienestar a tu vida.

Día 5: Ley de la Atención Plena. Cuanto nos cuesta estar presentes, nuestra mente siempre busca estar entretenido en un pasado que ya no se puede cambiar y en un futuro que es una simple proyección de posibilidades. Hoy trabajaremos la ESCUCHA. Te propongo una tarea fácil y agradable. Busca una persona para encontrarte y dedicarle mínimo media hora poniendo en práctica tu escucha activa. Sin elementos de distracción, permítele que te exprese como está, deja silencios, no quieras responder a lo que te cuenta, sólo permite que se pueda ir abriendo a su sentir más profundo, para conectarse des del alma, mirándonos a los ojos, ofreciendo toda nuestra presencia. Vas a ver como si empiezas a relacionarte desde esta nueva forma acortas las distancias con las personas, estableces puentes de plena confianza.

Día 6: Ley de la Atracción. Somos cuerpos que emitimos energía y por eso cuando nos relacionamos con otras personas a veces nos repelemos y otras nos atraemos. Con las personas que tenemos a nuestro alrededor en nuestra vida podemos observar que tipo de energía atraemos. Hoy te propongo que durante todo el día estar en ACTITUD POSITIVA, eso quiere decir que cuando nos hablamos a nosotros, o a las otras personas, lo vamos a realizar con frases positivas, evitando las negaciones ni tampoco las interjecciones negativas (pero, aunque,….). Vamos a dedicar este día a que salgan frases constructivas, creativas, amorosas, que aportan valor, ya que el lenguaje con el que hablamos también condiciona nuestro ser abundante, o por el contrario, carente, y eso tiene una implicación directa en nuestro bienestar.

Día 7: Ley del Equilibrio. Llegamos al último día del Reto con una bella propuesta para tomar consciencia de la importancia del equilibrio en nuestra vida. Todos buscamos equilibrio, bienestar en nuestra vida. Hoy te pido que regales una cualidad (actitud, valor, habilidad, emoción) que tú valoras en la otra persona. Hazlo con 10 personas, vas a ver como expandes tu bienestar y quizás te sorprendas por la reacción de gratitud de la otra persona.

Esta es una pequeña herramienta para que inicies el camino de comprometerte contigo en dar tu mejor versión humana cada día a los demás y a ti también!!

TIP Equipos con Alma. La Queja

La Queja es un elemento que está instalado en nuestras vidas
y nos baja nuestra energía vital, enturbia el clima en con las personas que nos relacionamos y nos desconecta de nuestra capacidad creativa. La queja solo conlleva dar espacio a nuestro Ego para que se regocije y conjuntamente con la mente establezcan un plan para anclarse en ella evitando entrar a la acción para transformar aquello que no estamos conformes.

Ante aquello que nos disgusta, que estamos disconformes, que lo haríamos diferente, sólo caben dos actitudes, o bien tomo responsabilidad en iniciar alguna acción al respecto que lo cambie o en caso de no hacer nada mejor pasar a la aceptación para evitar la pérdida de tiempo, energía y desgaste vital.

Te animo que que pongas foco para que no salga ninguna queja, ni hacia ti, ni hacia otras personas. Si lo consigues, vas a ver como se transforma tu estado de ánimo, tu frecuencia vibracional y tu energía creativa.

4_queja_Colgado from Albert Riera Aragay on Vimeo.

Hábitos Saludables para tu bienestar

Hábitos para tu Bienestar

A lo largo de mi experiencia, sobretodo en estos últimos años en los que definitivamente he tomado las riendas de mi vida he ido viviendo cambios en los hábitos de mi camino, algunos que resultados muy satisfactorios para mi bienestar y otros no. En la vida buscamos sentirnos bien con nosotros mismos y dar nuestra mejora versión cada día. Ahora quiero ofreceros una colección de hábitos que me han devuelto la vitalidad, el foco, la energía, la creatividad y la presencia en mi vida.

La incorporación de hábitos saludables te va a llevar un tiempo. Igual alguno ya lo tienes en tu vida, mejor. Se trata simplemente de constancia, confianza y perseverancia. Si consigues realizarlo durante un trimestre verás los beneficios que te aporta y ya no querrás volver atrás. Los hábitos que te expongo a continuación son lo que en su mayoría he incorporado en mi vida aunque también hay alguno que se me olvida de vez en cuando. Somos seres perezosos que nos gusta con demasiada facilidad ser autómatas en nuestra vida, eso ahorra mucha energía a nuestra mente, además de darle seguridad en su dominación hacia nuestro ser.

Deseo que tú puedas elegir, entre estas propuestas saludables, un mínimo de diez. Esta es mi lista, que deseo que a ti también te pueden servir aunque siempre puedes realizar tu propia lista. Lo importante es que verifiques que te aportan bienestar en tu vida.

  • Pasea, sólo o acompañado, relájate 30 minutos al día, siempre que puedas que sea por la naturaleza, te permite reconectar contigo mismo y es un buen hábito de salud que te recarga de energía positiva.
  • Lee un libro de desarrollo personal cada trimestre, recuerda que la lectura o un audio libro es uno de los recursos esenciales para nuestro desarrollo personal.
  • Dedica 20 minutos al día para meditar sólo, en silencio. Al principio te va a costar conseguir un espacio de tiempo sin diálogos internos, sin pensamientos, pero a poco a poco vas a conseguir conectar con tu ser, observarte desde fuera como estás en ese momento.
  • Pasa una semana sin ver televisión, ni escuchar radio, ni leer periódicos. Esta dieta hipo informativa te permite tener más foco, estar más centrado y con más energía.
  • Deja un día a la semana sin usar, para nada, el móvil. Déjalo apagado. Igual la primera vez vas a sentir vértigo, incluso pánico, pero una vez lo consigas, vas a querer más días sin el teléfono, te permite estar más concentrado, con mayor creatividad, más presente y a su vez más relajado y más eficiente sin este ladrón del tiempo.
  • Realiza un escáner emocional como mínimo un día a la semana. Se trata simplemente de dedicar cinco minutos en centrarte en tu respiración y observar que emociones o sensaciones transitan por tu cuerpo. Anótalas en una libreta con la fecha cada vez que lo realices. Relee las emociones que transitas al finalizar el mes, es un gran ejercicio para incorporar en tu vida que te aporta auto conocimiento del estado de tu ser y para detectar nuestro estado anímico o si alguna emoción no se ha limpiado y regenerado, se está repitiendo a menudo pasando a ser un sentimiento.
  • Queda con una amistad una vez a la semana para comer o para tomar algo y permítete escuchar con atención plena lo que te cuenta. Es un regalo para la mejora tanto de los vínculos como una excelente práctica para abrir tu mente y mejorar tu escucha activa.
  • Elimina el café de tu vida, busca sustitutivos que aportan energía, vitalidad con foco, como por ejemplo infusiones con Té Matcha. La nutrición también tiene mucha importancia en nuestra energía vital.
  • Realiza desayunos energéticos, con jugos naturales de frutas y verduras, elimina los fiambres y la repostería. Introduce los frutos secos, los aguacates en tu dieta matutina. Puedes encontrar mucha biografía interesante para tener información para mejorar la energía vital a través de cambios en los hábitos de alimentación en internet.
  • Agradece por adelantado. Incorpora cinco agradecimientos hacia las otras personas cada día, si quieres incluso los puedes anotar. La gratitud genera una inercia positiva en tu vida y en las relaciones que estableces. Déjate sentir la emoción que te transmite cuando relees los agradecimientos.
  • Incorpora la visualización como una herramienta vital para crear en tu mente, en el intangible aquellos sueños, objetivos, propósitos que quieres conseguir en el mundo material. Siente la emoción que te produce esa visualización y regocíjate en ella para generar la energía que te lleve a realizar los pasos para que se trasforme en tu realidad. Dedica diez minutos al día a la visualización.
  • Durante un día no te quejes de nada ni a nadie. Vas a observar cómo te sientes más pletórico, más próximo, con mejor energía. Igual al principio puedes empezar con un día a la semana. Te aconsejo que vayas sumando días sin queja, vas a generar ambientes relajados y armónicos a tu alrededor. Esta herramienta tiene un poder enorme en el camino a la transformación a un equipo sostenible.
  • Utiliza más transporte público y menos vehículo propio, descubrirás como puedes aprovechar ese tiempo en una buena lectura, en la escucha de un “podcast”, en una charla interesante, o simplemente en relajarte en lugar de ir tensionado conduciendo.
  • Realiza una vez a la semana alguna actividad que te gusta, que es una pasión o un ocio, con el que te sientes bien, que te recarga tu energía vital.
  • Llega antes de la hora a las citas, reuniones, visitas. El hábito de la puntualidad es un valor que te aporta seriedad, credibilidad, interés y además te permite relajarte unos instantes antes de iniciar ese encuentro.
  • Di una vez al día NO a alguna propuesta que te hagan, sea de trabajo o de ocio, que sientas que no te viene de gusto o que simplemente no es importante para ti en ese momento. Incorporar el “no” en la vida te da poder y foco para que dispongas de tiempo libre para que lo puedas emplear sabiamente en lo que realmente es importante para ti.
  • Realiza limpieza de tu despacho o zona de trabajo, incluso cambia de ubicación el mobiliario o realiza algún cambio en tu espacio de trabajo, favorece salir de la monotonía. Mejorar tu energía y es una herramienta para mantener tu mente abierta, para tener un orden externo que se traduce también en un orden interno.
  • Tómate un día sabático al mes que no sea festivo. Primero te vas a sentir mal o incómodo, nos han educado en que debemos estar rindiendo siempre y que no se puede ni debe descansar en nuestro trabajo. Cuando dedicamos espacios de goce, de relajación, de desconexión dentro del trabajo nos permite mejorar nuestra energía, nuestra creatividad y somos mucho más productivos, más. Un trabajo sin diversión es un camino hacia la desmotivación, el desinterés, la obligación, la monotonía sin aportar nuestro valor.
  • Realiza el ayuno en una comida a la semana, vas a ver como mejora tu vitalidad y a su vez vas a ser consciente de cómo vivimos sobre alimentados y esto disminuye nuestra energía vital. Cada vez vas a querer realizar estos ayunos intermitentes más a menudo.
  • Incorpora la sonrisa cuando te dirijas a otras personas a lo largo de toda una jornada en tu trabajo. La sonrisa es contagiosa, pero además nos aporta aproximación hacia las otras personas, calidez, mejora el clima en nuestras relaciones dentro del equipo de trabajo. Favorece la relajación ante un intercambio de ideas, pensamientos o diferencias con respecto a cualquier idea, propuesta.
  • Observa el amanecer un día a la semana, puede ser la mejor de las meditaciones. Vivir el nacimiento de un nuevo día te aporta tomar consciencia de la gratitud que tenemos dentro, el sentir la belleza de estar vivos  disfrutando del momento, nos conecta con nuestro ser y nos aporta vitalidad para toda nuestro día.
  • Cuelga fotos, imágenes de aquello que quieres conseguir, de tus sueños, de aquello que te hace ese cosquilleo en tu barriga, que te produce pasión, aceleración del corazón. Ponlas en tu casa o en el trabajo para que te den fuerza y energía hacia esos propósitos.
  • Reduce la ingesta de proteínas animales y alcohol, aunque te pueda gustar ambas como a mí, si escuchas tu cuerpo vas a observar claramente como  mejora tu digestión al reducirlas o eliminarlas y tu vitalidad va a aumentar con creces. Perdemos energía, foco, concentración cuando realizamos comidas copiosas o con ingesta de carnes y alcohol.
  • Realiza un curso, una formación, un aprendizaje cada semestre como mucho, ya sea presencial o a distancia, ya sea en tu entorno profesional o de ocio. El desarrollo personal y profesional debe ser una prioridad y solo se consigue invirtiendo en tí.
  • Ríe cada día como mínimo cinco minutos. Igual al principio debes forzar esta risa, pero conectar con la alegría y la risa te aporta energía, vitalidad, y te permite recuperar a tu niño interior. No hay mejor herramienta en la mejora de tu equipo que la risa se incorpore en la vida diaria como un elemento de conexión, como un hábito en vuestra convivencia diaria.

 

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La CONFIANZA es el valor central que debe movernos en nuestras decisiones en todo momento. Este valor es el eje central para la construcción de las bases de un equipo único, con sello propio, imparable y plenamente sostenible. Sobre sus cimientos se construye el potencial CAPA de cada persona, su Creatividad, su Autonomía, Su Proactividad y su Afectividad.Para un equipo de trabajo este valor es el motor que permite alcanzar el mejor funcionamiento de la gestión del grupo humano que lo forma. Cuando actuamos desde la Confianza  vemos la dificultad o la diferencia como un elemento que complementa y que nos desarrolla

2_la confianza_Colgado from Albert Riera Aragay on Vimeo.

TIPS PARA EQUIPOS CON ALMA. LA GRATITUD

La GRATITUD debe ser un elemento central en nuestra vida. Cuando estamos conectados al agradecimiento podemos observar en nosotros y en las personas con las que nos relacionamos grandes cambios que nos permiten conectar, establecer puentes de confianza, generando climas armónicos.

Te invito a que veas este vídeo y pongas en práctica la propuesta que te lanzo. Vas a trabajar no solo la gratitud hacia los otros sino también el agradecimiento hacia ti, más relevante si cabe. La actitudes y valores que nos aportan bienestar y equilibrio primero debemos ser capaces de aplicárnoslo a nosotros para que realmente después podamos regalarlo a los demás.

Si lo vas realizando cada día vas a conseguir que se incorpore como un hábito en tu vida diaria.

1_gratitud_Colgado from Albert Riera Aragay on Vimeo.

El Coste de las Incapacidades Temporales para las empresas

Generar bienestar dentro del capital humano de la organización ahorra gastos por bajas a las empresas

Cada año sube de forma más alarmante el gasto para las empresas de las bajas por incapacidad temporal laboral (IT), llegando en el 2018 a superar los 7.000 millones de € y una proyección para el 2019 acercándose a los 8000 millones de €, un gran problema para la salud financiera y de crecimiento para la gran mayoría de organizaciones del tejido empresarial español.

Cada vez queda más palpable la necesidad de transformar las organizaciones des la visión de la gestión afectiva en los equipos de trabajo presentes en la empresa, ya que un porcentaje elevado de estas bajas se podrían evitar si el clima y la energía en los entornos laborales fueran más saludables.

* Coste de las bajas de IT por contingencias comunes para las empresas españolas.

Otro dato a observar con lupa es que la primera causa de baja por IT ha pasado a ser las bajas relacionadas por temas de estrés laboral por delante de las lesiones oseo-musculares que siempre habían sido las delanteras. es urgente dar prioridad a una revolución en la gestión de las organizaciones, desde una gestión más humana donde se debe priorizar el desarrollo de ambientes y energías más proclives al desarrollo personal y de los equipos, tanto en la vertiente profesional como sobretodo en el auto conocimiento y desarrollo de las capacidades de cada individuo. Todos queremos sentirnos valorados y básicamente buscamos nuestro bienestar que como ya define la Organización Mundial de la Salud (OMS) va más allá de una falta de daños o enfermedades físicas y debe alcanzar nuestro equilibrio también en las otras áreas vitales, nuesta mente, nuestro entorno social y nuestro ser espiritual.

* Coste global de IT por contingencias comunes (Seguridad Social + empresa).

La solución real para conseguir bajar estas bajas por Incapacidad Temporales no se centra tanto en acordar incentivos económicos o en días libres de compensación para no coger dichas bajas, sino en actuar realmente en apostar por el bienestar de nuestro capital más relevante de un negocio o empresa, su valor más preciado en el grupo humano que es el motor y corazón que hace posible el desarrollo diario de todos los elementos necesarios para el desarrollo sostenible y saludable de las organizaciones.

¿Cuánto tiempo más vamos a tardar en darnos cuenta de los beneficios que aporta el nuevo liderazgo y gestión de equipos, priorizando el colectivo por encima del individuo, dando fuerza al desarrollo personal en el entorno de personas, que afectan en una mejora de los intangibles y como consecuencia también sobre los beneficios económicos; menos absentismo, mayor rendimiento en los procesos y más margen de dinero en nuestros servicios o productos para le empresa.

La Motivación en los equipos de trabajo, Podcast con Siempre Motivado

La motivación es el conjunto de factores que llevan hacia actitudes y comportamientos en el sentido a lograr un objetivo. Existen dos tipologías de motivaciones que rigen nuestra vida, las internas y las externas, éstas últimas  se diferencian de las primeras porqué requieren de una recompensa.

La motivaciones intrínsecas son la que están ligada con

  • El placer,
  • La curiosidad,
  • La novedad,
  • La Complejidad,

Se caracterizan por ser fuente de energía inagotable, mejoran el rendimiento y aumentan la capacidad de esfuerzo del individuo, permanecen a largo plazo, mejoran nuestra autoimagen y autoestima, nos acompañan en nuestro desarrollo personal.

Las motivaciones extrínsecas están relacionada con,

  • El dinero,
  • El poder,
  • El éxito,
  • El reconocimiento social,
  • El desarrollo profesional,

Se caracterizan por ofrecer un alto rendimiento y productividad a corto plazo, actúan en el compromiso obre la propia superación, hay una orientación hacia objetivo y resultados, tiene interés cuando integran a todo el equipo.

La motivación interna permanece en el tiempo, nos aporta mucha energía y es muy efectiva. La motivación externa pierde fuerza con el transcurso del tiempo, es menos eficaz, requiere siempre de una devolución. Una adecuada motivación en nuestro equipo de trabajo requiere conocer las motivaciones internas de cada colaborador, así como de implementar motivaciones externas con metas colectivas para la óptima gestión del equipo. Los expertos hablan que la motivación externa dentro de un equipo no debe superar al 25%, dando el mayor peso  a la motivació1n interna para el buen funcionamiento de lo equipo, hecho que requiere dar espacio  para el desarrollo de las motivaciones internas individuales de cada integrante.

En la motivación cuentan diversos aspectos que no tenemos en cuenta demasiado a menudo. Por un lado es prioritario tener claro lo valores que rigen nuestro equipo y que deben tener afinidad con nuestros propios valores como individuo. Este punto es clave para evitar futuros conflictos, falta de cohesión, incoherencia en  el desarrollo diario de nuestras tareas y responsabilidades. Además es muy recomendable tener clara la visión de cómo se va a desarrollar el equipo hacia la consecución de lo objetivos o propósito que tenemos. El conjunto de lo Valores, la Visión y la Misión son elementos claves que van a permitir una mayor o menor motivación dentro del grupo y como consecuencia la optimización del potencial del capital humano que tienes dentro de tu equipo.

En la motivación es clave encontrar el equilibrio entre la capacidades, competencia, la posibilidades de nuevo aprendizaje para lograr nuevo reto, cambio en nuestra tarea y responsabilidades, e incluso en lo entorno del equipo de trabajo. También juega un papel muy destacado tener clara la visión del engranaje de formamos como grupo, encontrar el sentido y la coherencia en la acciones que realizamos, tener la posibilidad de desarrollar y poner a disposición del equipo lo talento y habilidades de cada uno y fomentar el trabajo en cooperación, en participación conjunta. En la manera de gestionar la motivación individual y del equipo está uno de la capacidades del liderazgo del siglo XXI para alcanzar equipo de éxito.

 

Desarrollo del bienestar individual para el equilibrio en el equipo de trabajo

En nuestra vida perseguimos alcanzar el bienestar individual ya que cuando logramos estar bien con nosotros mismos acaba generando una mejora en la salud de nuestros equipos de trabajo.

Todos como individuos tenemos cuatro ejes vitales a los que debemos aportar equilibrio, por un lado nuestro Eje Físico, nuestro cuerpo al que debemos nutrir tanto con una alimentación adecuada como teniendo espacios semanales para desarrollar alguna actividad física para disponer de una buena salud, por otro lado el Eje Mental, nuestro desarrollo intelectual, también debemos dar espacios cada semana para realizar aprendizajes, para desarrollar nuestro conocimiento, para dar espacio abierto a nuestro pensamiento.

El tercero es el Eje Social, somos seres que necesitamos el contacto y la interacción con otras personas, somos individuos que necesitamos otras personas, la tribu, para sentir la pertenencia a un grupo y para ello también dar espacio cada semana para desarrollar nuestra faceta social, para el encuentro con familia o amistades o el poder realizar alguna actividad de ocio.

Finalmente el último es el Eje Espiritual, somos seres con una esencia, con un sentido vital, debemos dar espacio para integrar nuestra parte más interior, nuestro ser de amor y de potencial único, y para ello también debemos dar espacios para esa trascendencia en forma de momentos en solitud, en silencio, en meditación, sintiéndose uno consigo mismo.

Estas cuatro parte siempre las llevamos a cuesta y cada una tiene su importancia para encontrar el bienestar como persona.

La cuestión está en que además de estos cuatro ejes de configuran nuestra vida como individuo, también transitamos en cuatro ámbitos en relación con el mundo, por un lado los Territorios que habitamos, cada uno como un ecosistema independiente del otro, igual que en  la naturaleza (pareja, familia, trabajo, ocio, etc.),  otro es el Clima, el ambiente que se genera en cada espacio de habitamos como combinación de la aportación de cada persona y que contribuye a entorno más armónico , relajado, o al contrario,  también tenemos le ámbito de la Energía que se genera en cada grupo, somos cuerpos energéticos y en cualquier entorno se genera una energía resultante de la suma de los integrantes del grupo y está puede generar entornos creativos o al contrario destructivos, y finalmente está el ámbito de los Vínculos que establecemos con la personas que nos relacionamos y que es el responsable que podamos tener unos lazos sanos o enfermizos en la interacción con las otras personas según el tipo de vínculos que se generan si son desde el amor, la confianza, la sinceridad o al contrario se fundamentan des del miedo, la desconfianza o la mentira.

Con este pequeño esquema tienes una visión global del camino que hay para trabajar el equilibrio en los cuatro ejes que nos sostienen en nuestra bienestar individual y en relación a los cuatros elementos que debemos tener también presentes para poder desarrollar unos territorios de trabajo firmes, estables, de confianza, donde podamos desarrollar todas nuestras cualidades individuales, generando  ambientes cálidos a partir de mostrar nuestros afectos que abran a la cohesión, al compromiso, a la participación proactiva,  contribuyendo a una energía positiva que nos conecta a poder desarrollar todo nuestro potencial como persona única e irrepetible y también como equipo único y con ello propio que es, para finalmente dar paso a nos vínculos sanos, adaptativos entre lo integrante del equipo, desde la sinceridad, la confianza, aceptando la vulnerabilidad y la imperfección de cada no para lograr así el máxima aportación de cada persona al bienestar y potencial del equipo de trabajo.

Equipos de trabajo ENGAGED: El motor de la empresa saludable

Hoy en día, muy pocos trabajos se realizan en completo aislamiento de los demás y el trabajo en equipo se ha convertido en la piedra fundamental de la creatividad, el desarrollo profesional y la innovación. Es por ello que la investigación en Psicología del Trabajo y las Organizaciones ha trasladado su foco del individuo a los equipos o las empresas en conjunto.

Con el objetivo de asegurar su funcionamiento óptimo se necesita aunar dos aspectos que a simple vista son incompatibles: cuidar de la salud ocupacional de los empleados y, al mismo tiempo, asegurar que desarrollan su trabajo a pleno rendimiento con su potencial de habilidades y talentos.

Dando respuesta a ambas necesidades aparece el concepto de engagement con el trabajo en equipos.

El engagement o vinculación con el trabajo en equipos (en inglés, team work engagement) se define como un estado psicológico positivo compartido, de plenitud y relacionado con el trabajo.

Se expresa a través de comportamientos que son fácilmente observables en los integrantes y las integrantes de los equipos de trabajo:

(1)  Se sienten con fuerzas para afrontar la jornada, son activos y energéticos
(2) Experimentan apego personal hacia aquello que hacen, muestran entusiasmo y perciben sentido y propósito al llevarlo a cabo
(3) Perciben que afrontan un reto a la altura de sus habilidades por lo que el tiempo pasa rápido y placenteramente cuando están inmersos en sus tareas.

El engagement con el trabajo en equipos es un estado colectivo mediador entre los recursos sociales de los equipos y su desempeño objetivo, incorporando el desarrollo personal como un elemento clave para el desarrollo profesional individual y del grupo.

La expresión de un estado compartido de engagement con el trabajo en equipos se generan por “contagio” positivo, esto es, llegar a converger en un mismo estado de engagement por medio de las interacciones que se dan entre sus miembros gracias el clima y energía que se genera como suma de las aportaciones de cada miembro, posibilidad en la que debe participar activamente el líder del equipo, siendo el primer implicado para favorecer este estado CAPA, Creativo, Autónomo, Proactivo, Afectivo en de cada uno de los integrantes del equipo. También pueden llegar a compartir un mismo estado de engagement a través de vivencias y experiencias comunes.

La organización juega en este caso un papel clave ya que puede promover estrategias y prácticas que garantiza la salud ocupacional de los equipos al tiempo que mejora su rendimiento y desempeño, gracias a estrategias para encauzar los valores de la organización y sus objetivos con elementos de facilitan y promueven la comunicación en todos los sentidos, la participación, la escucha activa, el compromiso bidireccional, el desarrollo de las personas para que puedan disponer de formaciones y dinámicas que favorezcan la vinculación responsable, respetuosa, sana entre todas las personas del equipo de trabajo.

A continuación describimos brevemente estas prácticas en torno a tres grandes grupos:

1) Prácticas de alineación con los objetivos y valores organizacionales. En este grupo incluimos las prácticas de información y comunicación organizacional, así como aquellas promovidas en base a la Responsabilidad Social Empresarial.

2) Prácticas de prevención del estrés. Este grupo hace referencia a prevenir el impacto negativo del estrés en todas sus formas. Aquí incluimos las prácticas organizacionales orientadas a la prevención del mobbing, del conflicto familia–trabajo o de la inequidad percibida o real, la falta de comunicación, transparencia, claridad, ejempleridad o simplemente la falta de coherencia con nuestros valores vitales que a medio o largo plazo nos producen malestar y hasta nos pueden llegar a enfermar. Existen muchas dinámicas i herramientas para evitar llegar al estrés en el ámbito físico, emocional, mental e incluso espiritual.

3) Prácticas de optimización. Ponen el foco en los puntos fuertes de los equipos y las organizaciones y se basan en seguir desarrollando las fortalezas de la organización y trabajando los aspectos de mejora. Aquí podemos encontrar las prácticas destinadas a mejorar el desarrollo de carrera profesional acompañado siempre de un desarrollo personal, el desarrollo de habilidades, y la salud física o psicosocial de los trabajadores.

En estas organizaciones los trabajadores desarrollan sus tareas al máximo de su potencial, en un ambiente que promueve el esfuerzo colectivo, cooperativo, minimizando el efecto del estrés y promoviendo un entorno de trabajo saludable. Esta perspectiva se hace aún más necesaria si cabe, en el actual contexto de cambio en las relaciones laborales con un mismo objetivo: un trabajo más productivo a la vez que saludable en la mayor amplitud del concepto, favorece el desarrollo de organizaciones responsables y con futuro.